泰国内阁将改组？阿努廷设一年考核期，无实绩部长直接换人

泰国总理、泰自豪党领袖阿努廷明确要求，该党籍内阁部长、国会议员、委员会主席及政务官员，任职满一年后将开展政绩考核。若绩效不达标，该党将考虑人事调整。

这一项政治命令折射出本届政府与泰自豪党面临多方压力。上台履职仅数月，已接连遭遇多重风波。

泰自豪党消息人士6月17日透露，总理阿努廷已下令，本党籍部长、内阁部长、国会议员、委员会主席及政务官员，务必加速推进交办任务，拿出实实在在的政绩。党内以一年为期考核绩效。但凡绩效未达标，该党将进行人事更替，让能力出众实绩突出的人员接任，不受以往按配额分配职位的限制。

此举不仅为了鞭策政务官员抓紧做出实绩，同时也向社会表明，本届政府愿为施政成效担责。

按照政治时间表，阿努廷于2026年3月19日获国王御准任命，开启第二总理任期。3月31日，王室再颁御旨组建第二届阿努廷内阁，随后新一届政府正式履职。

若执行阿努廷定下的一年政绩考核周期，关键考核节点将在2027年3月。届时，政府将在执政成果和政治稳定性方面面临重大考验。这也意味着，首次内阁改组将在该时间段前后进行。

阿努廷使用“可随时调整部长、委员会主席及政务官员”这一措辞，实则是向党内人员发出信号，所有人都必须全力以赴履职。

泰国旅游与体育部长、泰自豪党领导层苏拉萨表示，以往政坛过于看重派系配额，不少人误以为仅凭身份就能稳坐官位；也有人自恃地位重要便懈怠工作。总理已经表明，若拿不出实绩，任何人都无法长久占据职位。

此前外界普遍认为，泰自豪党多名部长政绩平平，还有部分议员、委员会主席未能在议会中发挥作用。眼下政府面临舆论批评，若放任党内官员消极无为，将严重损害政党形象。因此，设定一年考核期限既是激励也是施压，促使公职人员尽快拿出政绩。

风波一：AI Passport项目

AI Passport人工智能护照项目是遭受舆论批评最猛烈的议题之一，其成本效益、招标围标嫌疑和缺乏透明度等问题备受质疑。

尽管政府试图将其描绘成提升数字经济、培养现代劳动力技能的关键工具，但质疑之声依然不绝于耳。

对泰自豪党而言，问题不仅在于项目本身，还在于其公共沟通，未能建立起足够的理解和信任。

风波二：考卡东土地纠纷

武里南府考卡东山地相关诉讼与争端，一直是政坛热议话题。该地区是泰自豪党的重要政治腹地，相关部门的一举一动都会被舆论放大审视。

本届政府由阿努廷牵头执政，如何妥善处理这起土地争议，已成为检验政府执法透明度和公正性的严峻考验。

风波三：普吉势力人物与外籍代持

另一大治理难题，是整治普吉地方势力和外籍代持资产的乱象。据当地商户与居民投诉，外籍群体通过泰国人代持掌控本地产业，造成市场不正当竞争，严重冲击地方经济。

尽管政府宣布将重拳整治，但民众希望看到治理成效，而不仅仅是新闻发布会表态或短期行动等。

除上述迫在眉睫的议题外，阿努廷政府还面临经济挑战，包括生活成本高涨、家庭债务高企、国际贸易竞争加剧，以及全球经济放缓带来的压力。这些都是衡量政府能否维持政治支持率的关键指标。

归根结底，公众评判一届政府，不看其推出了多少项目，而是在日常生活中感受到的治理成效。因此阿努廷宣布官员年度绩效考核规定，不单是重整泰自豪党内部，更为未来可能进行的内阁改组提前布局。

一年后，但凡部长拿不出实绩，议员未能履行政治职能，或政务官员无法匹配政党战略，都可能立即被替换。

在政府四面承压的情况下，能否坐稳职位，再也不靠人脉派系或配额，唯一标准只有两个字：实绩。这或许才是阿努廷向全党传达命令的深意。