泰国人正在“越忙越穷”？40万人失业、650万人每周苦干超50小时，实际工资跌了2.88%

一边是就业人数增加，一边是失业者升至约40万人；一边是酒店、餐厅和建筑行业继续招人，另一边却有650万人每周工作超过50个小时，实际工资依然追不上物价。

8月24日，泰国国家经济与社会发展委员会公布2026年第二季度社会形势报告。报告里的数字看上去有些矛盾：泰国有工作的人比去年同期多了，失业率却继续上升；部分正式雇员的工资有所增加，购买力反而下降。

这些数字拼在一起，呈现出的不是一场突然爆发的失业潮，是更隐蔽的压力：工作仍然存在，但稳定、收入尚可、能够支撑生活的工作，正在变得难找。

2026年第二季度，泰国就业人口约为4150万人，同比增长5.1%。

其中，农业就业人口约1170万人，增长6.5%；非农业就业人口约2990万人，增长4.5%。建筑业就业增长8.3%，酒店和餐饮业增长5.8%。国内旅游及长假消费，为部分服务行业提供了新的岗位。

然而，同期失业人口也升至约40万人，同比增长9.7%；失业率由去年同期的0.91%升至0.95%，也略高于今年第一季度的0.94%。

“就业增加”和“失业增加”可以同时发生。只要进入劳动力市场、开始寻找工作的人增长得更快，找到工作的人和暂时找不到工作的人就可能一起增加。

更值得警惕的是失业者的结构。

第二季度，曾经工作过、后来进入失业状态的人约20.6万，同比增加49.6%；从未工作过的失业者约18.6万，反而下降18.6%。

在曾经工作过的失业者中，41.1%因辞职离开原岗位，涉及最多的是批发零售业，占22.1%；其次为制造业，占20.1%。

这说明新增压力已经不只落在刚刚走出校园、尚未找到第一份工作的年轻人身上。越来越多已有工作经历的人，也开始离开原来的岗位。

大学及以上学历人群的失业率达到1.70%，在各教育程度人群中最高。高学历没有自动换来稳定岗位，企业需要的人才与学校培养的人才之间，仍有一道没有补上的缺口。

另一组数字来自社会保险体系：第二季度申请失业补偿的人约29万，相关失业率由去年同期的2.07%升至2.37%。

企业端同样不轻松。2026年上半年，泰国共有7024家企业登记停业或注销，同比增长12.5%。企业退出、社会保险失业申请增加、曾就业者重新进入求职市场，三组数据指向了同一个方向：劳动力市场表面仍有韧性，企业和家庭承受的压力却在加重。

比失业人数更能触及普通人生活的，是工资。

第二季度，泰国劳动者平均月薪降至15,937泰铢，同比减少0.25%。

自雇人群收入下降最明显，平均每月16,059泰铢，减少1.96%；正式雇员平均月薪为15,853泰铢，名义上增加0.90%。其中，私营企业雇员工资增长1.13%，政府及国有企业雇员工资仅增长0.18%。

工资变化不大，生活成本却上去了。

当季通胀率达到2.70%。扣除物价影响后，泰国劳动者实际工资下降2.88%。换句话说，即使工资单上的数字没有明显减少，同样一笔钱能够购买的商品和服务也变少了。

工作时间呈现出两种截然不同的处境。

泰国劳动者每周平均工作42.6小时，私营企业雇员平均达到46.8小时。每周工作超过50小时的人约有650万，同比增长3.3%。

另一端，还有约19万人每周工作不足35小时，同时希望得到更多工作机会，这一人群同比增长19.1%。若按照泰国统计部门的“类失业者”口径计算——农业劳动者每周工作不超过20小时、非农业劳动者每周工作不超过24小时——相关人数约有220万。

有人拼命加班，依然追不上生活支出；有人有一份统计意义上的“工作”，实际工时和收入却远远不够。

泰国劳动力市场眼下最尖锐的矛盾，就藏在这两群人之间。

泰国的失业率长期处于较低水平，但这个数字不能简单理解为“只有0.95%的人遇到就业困难”。

按照泰国国家统计局的调查口径，15岁以上人口在调查前7天内，只要工作过至少1小时并获得工资、利润或其他形式的报酬，通常便会被列入就业人口。

临时摆摊、接到一单零工、帮助家人经营生意、自雇但收入很低，都可能被统计为“有工作”。他们没有进入失业数字，却未必拥有足够稳定的收入。

泰国国家统计局此前发布的2025年非正规就业调查显示，泰国非正规劳动者约有2090万人，占全部劳动者的52.4%。这部分人往往缺少稳定合同、社会保障和议价能力，收入随淡旺季、客流和订单量波动。

因此，看泰国就业不能只盯着0.95%的失业率，还要同时观察实际工资、工作时长、非正规就业、长期失业和社会保险失业申请人数。

第二季度，泰国失业超过一年的长期失业者约8.1万人，同比增长11.3%。人数看似不大，但长期失业比短期换工作更难解决：技能会逐渐脱离市场，人脉和求职信心也会被消耗，重新就业的成本越来越高。

宏观经济也在为这些变化提供背景。泰国第二季度国内生产总值同比增长1.9%，较第一季度的2.8%明显放缓。泰国银行指出，当季私人消费、部分工业生产及旅游相关服务活动走弱；全球电子产业周期和数据中心投资，则继续支撑出口与部分投资。

经济没有停止增长，增长带来的机会却集中在有限行业。建筑、农业和部分服务业增加了岗位，制造业、零售业以及收入不稳定的自雇人群，感受到的可能是另一种温度。

所以，40万人失业还不能被解释为泰国劳动力市场“全面崩塌”。但曾就业者失业增加、长期失业上升、实际工资下降、超长工时扩大，已经足以构成一盏黄灯。

就业压力上升之际，泰国一项新的劳动保障规则也将在2026年10月1日开始执行。

根据《劳动保护法》第126条，拥有10名及以上雇员、但尚未设立公积金或其他符合条件的同类保障制度的企业，需要为雇员加入“雇员救济基金”。

泰国国家经济与社会发展委员会预计，首批将涉及约107,000家企业，占目标企业的80.7%，覆盖约570万名雇员。

从2026年10月1日至2031年9月30日，雇员和雇主分别按照工资的0.25%缴纳；2031年10月1日起，双方缴费比例分别提高至0.5%。

以月薪20,000泰铢计算，初期雇员每月缴纳50泰铢，雇主另行配缴50泰铢。

雇佣关系结束后，无论是主动辞职、被解雇、合同期满、退休还是死亡，雇员或法定权利人都可按照规定申请领取个人缴费、雇主缴费及相关收益。

这笔钱不是社会保险，也不等同于企业公积金和法定解雇补偿。即使一家企业已经设有公积金，尚未加入该公积金的试用期员工或其他雇员，仍可能落入新基金的适用范围。

企业如果不按规定登记、拒绝提交资料或提供虚假信息，最高可能面临6个月监禁、10,000泰铢罚款，或两者并罚；未缴或少缴相关款项，还可能按照欠款金额每月加收5%。

在泰国经营企业的中国投资者，近期至少需要核对四件事：雇员人数是否达到10人，现有公积金能否覆盖所有雇员，工资系统能否正确扣缴，相关款项能否按时完成申报。

在泰工作的中国雇员则应保留劳动合同、工资单、缴费记录和离职证明。工资出现新的扣款项目后，需要确认雇主是否同步缴纳了相同金额，不能只看到工资减少，却不知道钱去了哪里。

泰国这份就业报告最沉重的地方，不是40万这个数字本身。

它记录的是无数普通人的生活状态：有人刚刚失去工作，有人用更长的工时维持原来的生活，有人虽然每天忙碌，却发现手里的钱越来越不经花。

一份工作还在，并不代表安全感还在。

当工资追不上物价，劳动者需要拿更多时间去交换同样的生活，劳动力市场的压力便已经从统计报表走进了每一个家庭的账本。