泰国工资新规：雇员福利基金开缴与技能标准工资并行，企业需核对薪资单

在泰企业主注意，10月的员工工资单将同时出现两条“合规线”！

第一条是雇员福利基金，适用员工原则上从工资缴0.25%，雇主另配0.25%；第二条是已经进入执行期的技能标准工资，部分焊工、太阳能安装工和工业机器人维修技术员不能只按所在府最低工资发薪。

两套制度目的、对象和计算方式完全不同，但最终都会落到中资企业的同一张薪资单上。

泰国政府此前明确雇员福利基金原定于2026年10月1日开始征收

按现行法定安排，雇员福利基金（กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง，Employee Welfare Fund，简称EWF）已从2026年10月1日正式进入缴费期。现行初期费率是员工从工资缴0.25%，雇主另外缴0.25%；从2031年10月1日起双方各提高至0.50%。

泰国政府明确，核心对象是拥有10名及以上员工、且相关员工没有被符合条件的公积金（Provident Fund）等制度覆盖的企业。

泰国劳工部目前估计约有105,416家经营主体、557万名员工处于覆盖范围。

截至10月5日显示，已有52,928个法人、57,763处经营场所进入系统，申报员工1,562,831人，说明政策已经从预告转入登记和申报操作。

重点来了：企业先看是否达到10名员工门槛，再逐人核对豁免。

社保（Social Security）、公积金（Provident Fund）与雇员福利基金（Employee Welfare Fund）是三套不同制度，正常缴社保并不自动免除EWF；公司设有Provident Fund，也不代表全体员工都被排除。

试用期尚未入会、日薪、固定期限、临时及外籍员工，只要存在泰国劳动法意义上的雇佣关系，又未被合格计划实际覆盖，就应列入重点复核名单。

EWFund e-Service已开放企业账号及员工名单登记

举个例子，如果适用员工月工资为30,000泰铢，员工扣75泰铢，企业另付75泰铢。

现行专业实务资料认为，EWF按劳动法上的工资计算，没有社保式工资上限；固定工资、固定津贴、奖金、报销和福利仍需按性质分类。

泰国已开放EWFund e-Service，法定节奏原则上是次月15日前申报缴纳。截至10月6日，洪灾背景下的三个月延期仍停留在提议和报内阁程序，尚不能当作正式生效。

另一条容易被忽略的是技能标准工资。

它不是全国最低工资的新版本，也不是所有技工统一涨到650泰铢。省别最低工资解决普通劳动者的基本工资底线；技能标准工资则针对特定职业、技能等级和通过国家技能测试的员工。

企业 即使已经按曼谷、罗勇或春武里等地最低工资支付，也仍要继续核对员工实际岗位和技能证书。

泰国第15号工资委员会公告已经新增四类未来产业岗位。

药芯焊工一级和二级分别不得低于550和650泰铢每天，MIG焊工一级和二级同为550和650泰铢；离网太阳能系统安装工一级为560泰铢；工业机器人维修技术员一级为630泰铢。

公告于今年6月16日刊登泰国《皇家公报》，满90日后正式实施，因此今年9月中旬已经进入执行期。

是否适用不能只看名片上的职位名称。

公告要求核对员工从事的工作是否全部或部分需要该职业和等级所对应的技能、知识与能力；员工通过国家技能标准测试并向雇主提交证书后，雇主应自收到证明之日起按相应标准支付。

若企业把持证机器人维修人员继续放在普通操作工工资档，或只按省最低工资发薪，就可能形成补发工资和劳动争议风险。

泰国《皇家公报》第15号公告 四类岗位及日工资标准

结合当前政策来看，建议在泰中资企业现在应把两套规则合成一张核查表。

人力资源部门HR逐人标注合同类型、国籍、实际岗位和技能证书；Payroll分别建立EWF工资基数与技能工资底线；财务预留雇主配缴和可能补发的工资；法务保存豁免依据、证书收件日期和系统回执。

对外籍、试用期、日薪及持证技工先做人工复核，并持续查看劳工部、内阁和《皇家公报》的最新文件，再决定是否调整10月扣款和首期缴费。