泰国劳工部召开东部5府会议 聚焦外国劳工系统化管理

据泰国劳工部9月11日发布消息，劳工部常务次官Wanthapong Khotcharak当天在罗勇府主持东部5府劳工系统工作会议，涉及罗勇、春武里、北柳、尖竹汶和达叻，重点总结2026财年外国劳工管理工作的执行情况，并研究如何进一步提高监管和管理效率。

会议在罗勇府Ban Chang县举行。参加人员包括劳工部督察、相关厅局督察、东部5府劳工系统负责人及检查评估部门官员。劳工部表示，此次会议的重要目标之一，是继续推进外国劳工“系统化管理”，同时让相关政策更符合东部工业区的实际用工需求，既满足企业对劳动力的需求，也确保用工依法进行。

Wanthapong在会上介绍了当前泰国劳动力市场形势、外国劳工管理政策及多项正在推进的劳动法律改革，包括《劳动保护法》相关修订、《自由劳动者法》以及国际劳工组织第87号、第98号公约等内容。

各府还分别汇报当地劳动力供需、管理难点及实际问题，以便劳工部后续调整政策。

值得注意的是，泰国劳工部近期同时持续强调加强对非法外国劳工的主动执法。9月8日，劳工部副常务次官在接受媒体采访时已明确表示，政府将继续强化对非法外国劳工和违法雇佣行为的检查及执法。

此次会议本身虽并未点名中国籍人员，也没有说明与近期北柳府17名中国人因工作许可问题被查案件存在直接因果关系，但从区域分布来看，罗勇、春武里和北柳正是泰国东部工业走廊的重要制造业基地，也是中国汽车、零部件、电子、机械设备、数据中心及工程项目较为集中的地区。

近期已经出现中国籍管理人员、工程师、设备安装人员因工作许可和相关签证问题、实际工作地点或岗位许可问题被检查的案例，因此在泰中资企业仍应提高警惕。

对于近期在泰经营的华人商企，尤其是制造业、工程安装、设备调试和项目施工企业，建议重点重新核查：

外国员工的签证类型、工作许可是否有效，许可上的雇主名称、工作地点、职位及实际工作内容是否一致；中国总部临时派来的工程师、技术人员和管理人员，也不能仅以“出差”“短期支援”作为无需办理工作许可的当然理由。

泰国当前的政策并非单纯减少外国劳工，而是希望“合法、有序、满足产业需求”地管理外国就业。

对企业而言，越是在东部工业区快速扩张阶段，越需要把签证、工作许可、劳动合同和实际岗位提前做规范，避免因人员手续问题影响工厂运营，甚至进一步引发企业层面的执法调查。